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      人才战略 社会招聘 校园招聘
      人才战略
      TALENT STRATEGY
      以人为本,以德为先,经营人心

        华通多年来坚持“以人为本,以德为先,经营人心”的人才理念,企业得到了跨越式的规模化发展。公司创始人李成文董事长十分重视人才工作,始终把人力资源的开发和利用作为企业发展的重大战略,把“引才、用才、造才、留才”的“人才工程”列为公司的“四大工程”之一,形成了高效、专业、系统化的人力资源引进、培育、考核、激励、规划性管理体系,全力构筑人力资源管理高地,为华通的可持续发展提供了强有力的人才保障,为打造华通百年基业,实现华通科技化、国际化转型,力创“世界品牌”奠定了坚实的基础。

        “海纳百川,让蛟龙腾飞;千舟竞发,任群英争先”。华通尊重人才,关爱人才,聚好、用好、育好、留好人才,营造了“鼓励人才干事业,支持人才干成事业,帮助人才干好事业”的良好氛围,凝聚了一大批忠企业、善经营、懂管理、强开拓、敢创新的骨干型人才,使华通真正成为“创业的家园,成才的沃土”。

      华通用人之道
      广开渠道引进人才
      建立了招聘、人才搜索、猎头推荐等全方位的引才渠道,在全球范围内引进人才。
      不拘一格使用人才
      坚持“聚才兴企、企兴人旺”的人才方针,营造“能者上、平者让、庸者下”的工作氛围,通过岗位磨练、职业生涯规划、绩效考核等多种方式,建立了实干型、创造型、学习型的职业经理人团队,公司管理层中职业经理人比例达到80%以上。
      多管齐下培育人才
      根据员工职业生涯规划及培育需求的不同,有针对性地培养人才。
      满足需要激励人才
      针对不同群体特点,采取多元化的激励机制,让员工分享企业发展成果。
      感情投入留住人才
      党委、工会、团委、妇联等群团组织开展多彩活动,积极架起企业和员工之间的感情桥梁。
      华通用人理念

      以华通文化培育人,以华通事业凝聚人,以业绩考核激励人,以培训学习提高人。